• کد نمایش افراد آنلاین
  • شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص) - تاثیربه روزرسانی طرح طبقه‌بندی مشاغل درافزایش حقوق
     
    شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص)
    چشمها را باید شست جور دیگر باید دید
                                                            
    درباره وبلاگ

    با سلام
    شرکت حسابگران مبتکر کردستان یک شرکت حسابداری و مشاوره مالی است که جهت ارتقاع سطح کمی و کیفی عملیات حسابداری واحدهای تولیدی،خدماتی و بازرگانی و به منظور کاهش هزینه ها؛افزایش بهره وری و در نتیجه افزایش سود آماده ارائه خدمات به صاحبان محترم مشاغل کوچک و بزرگ می باشد.
    مدیر وبلاگ : آدام اسمیت
    مطالب اخیر
    نظرسنجی
    حسابگران تا چه میزان توانسته به شما کمک کند ؟







    ارتباط با حسابگران
    آمار وبلاگ
    • کل بازدید :
    • بازدید امروز :
    • بازدید دیروز :
    • بازدید این ماه :
    • بازدید ماه قبل :
    • تعداد نویسندگان :
    • تعداد کل پست ها :
    • آخرین بازدید :
    • آخرین بروز رسانی :


    
    <

     

     

    طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست؟ این طرح چه تأثیری بر حقوق و مزایا دارد؟ آیا تمام کارگاه‌ها موظفند طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند؟ آیا کارگران قرارداد موقت هم مشمول این طرح می‌شوند؟

    به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، طرح جدید طبقه بندی مشاغل یکی از طرح های وزارت کار است که در جهت توسعه بنگاه های خرد و متوسط و بهبود اشتغال مد نظر قرار داده شده است.وزارت کار بازنگری در این طرح را به تازگی در دستور کار قرار داده است.

    حسن هفده تن معاون روابط کار وزارت کار با بیان اینکه ساختار جدید طرح طبقه بندی مشاغل به زودی در اختیار دستگاه‌ها قرار می گیرد، گفت: در حال حاضر ساختار و بنیان طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس سه مدل موفق دنیا تدوین شده است که به زودی در اختیار مدیران و مسئولان دستگاه‌های اجرایی در سطح استان‌ها قرار خواهد گرفت.

    همچنین ربیعی، طراحی مدل جدیدی از طرح طبقه بندی مشاغل را از برنامه های پیش رو عنوان کرد و با تأکید بر اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با توسعه بنگاه های خُرد و متوسط بهبود اشتغال را مدنظر قرار داده است، خاطر شان کرد: طرح‌هایی مبتنی بر این موضوع تدوین و در استان‌ها در حال اجرا است.

    به گزارش تسنیم، اما به راستی «طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست؟ این طرح چه تأثیری بر حقوق و مزایا دارد؟ آیا تمام کارگاه‌ها موظفند طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند؟ آیا کارگران قرارداد موقت هم مشمول این طرح می‌شوند؟»

    کارشناسان بازار کار معتقدند: بر اساس ماده ۴۸ قانون‌کار، «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری، وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را، با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور، تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.»

    به عنوان نمونه، قانون «اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها»، اسفندماه سال ۱۳۵۲ به تصویب رسید. طبق مقررات اجرایی این طرح، کارشناسان مورد تأیید وزارت کار، با مراجعه به کارگاه‌ها و بررسی مشاغل و وضعیت هر یک از شاغلان و نیز، با در نظر گرفتن چهار زمینه «مهارت‌ها»، «مسئولیت‌ها»، «کوشش‌ها» و «شرایط کار»، جایگاه آن‌ها را در گروه‌های بیست‌گانه طبقه‌بندی مشاغل تعیین می‌کنند.

    بر اساس مقررات، پس از تعیین «گروهِ» کارگرِ شاغل در یک کارگاه، ضریبی به وی اختصاص پیدا می‌کند که با اعمال آن در حداقل دستمزد تعیین شده، توسط شورای عالی کار، میزان حداقل دستمزد فرد در یک گروه مشخص می‌شود. این ضریب، یک یا بیشتر از یک است و جز گروه اول، که حداقل دستمزد را می‌گیرند، در سایر گروه‌ها تأثیر مثبت دارد.

    با افزایش حداقل دستمزد، سایر ضمائم مرتبط با آن در فیش حقوقی کارگر، مانند اضافه‌کار و حق‌شیفت، نیز تغییر مثبت خواهد داشت. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر الزامی است.

    حمید رضا حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره این طرح بیان می‌کند:اجرای طرح طبقه بندی مشاغل توسط کمیته ای که  مورد تأیید وزارت کار است در بنگاه ها پیگیری می شود.

    وی با بیان اینکه بیش از ۲  میلیون کارگاه در کشور فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند می گوید: یکی از ضعف‌های قانون کار این است که تنها کارگاه‌های بالای ۵۰  نفر موظف به اجرای طرح طبقه بندی‌مشاغل هستند. هدف این طرح آن است که شأن شغلی را رعایت کند.

    حاج اسماعیلی با بیان اینکه کارشناسان وزارت کار باید با در نظر گرفتن چهار زمینه «مهارت‌ها»، «مسئولیت‌ها»، «کوشش‌ها» و «شرایط کار»، جایگاه افراد را مشخص کنند ادامه می‌دهد: متأسفانه برخی از کارفرمایان با رایزنی در تعیین پست‌های برخی از نیروها می‌کوشند و به طور مثال گاهی دیده می شود که پست کارشناسی به یک فرد دیپلمه داده شده است. زمانی که علت آن مشخص می‌شود، چیزی جز نسبت آشنایی با کارفرما نبوده است.

    وی در بیان معایب این طرح می افزاید: یکی از ایرادات این طرح این است که فراگیر و گسترده برای همه نیروی کار نیست و حدود ۵۰ درصد نیروی کار مشمول این طرح نمی‌شوند . یکی دیگر از معایب آن این است که مزایایی که برای مشمولین این طرح در نظر گرفته شده با حداقل بگیران تفاوت چندانی ندارد.

    به گزارش تسنیم، یکی از اهداف اصلی طبقه بندی مشاغل اجرای شعار معروف :” پرداخت مزد مساوی در برابر کار مشابه است»که امیدواریم با بازنگری در این طرح این شعار محقق شود.





    نوع مطلب : عمومی، اخبار، آموزشی، 
    برچسب ها : به روزرسانی طرح طبقه‌بندی مشاغل، تاثیربه روزرسانی طرح طبقه‌بندی مشاغل درافزایش حقوق، ساختار جدید طرح طبقه‌بندی مشاغل، طبقه بندی مشاغل، طبقه‌بندی مشاغل، طراحی جدید طبقه‌بندی مشاغل، طراحی مدل جدید طبقه‌بندی مشاغل،
    لینک های مرتبط : منبع،




    چهارشنبه 25 دی 1398 ساعت 18 و 53 دقیقه و 49 ثانیه
    Way cool! Some extremely valid points! I appreciate you penning this article and also the rest of the site is also really good.
    دوشنبه 23 دی 1398 ساعت 16 و 37 دقیقه و 51 ثانیه
    I'll right away clutch your rss as I can not in finding your email subscription link or newsletter service. Do you've any? Please let me recognise so that I could subscribe. Thanks.
    سه شنبه 17 دی 1398 ساعت 15 و 59 دقیقه و 40 ثانیه
    That is a great tip particularly to those fresh to the blogosphere. Short but very accurate information… Appreciate your sharing this one. A must read post!
    شنبه 14 دی 1398 ساعت 10 و 25 دقیقه و 28 ثانیه
    Saved as a favorite, I like your web site!
    یکشنبه 8 دی 1398 ساعت 16 و 56 دقیقه و 09 ثانیه
    This is a topic that is near to my heart… Thank you! Exactly where are your contact details though?
    سه شنبه 3 دی 1398 ساعت 20 و 13 دقیقه و 37 ثانیه
    Wohh precisely what I was searching for, thank you foor posting.
    سه شنبه 19 آذر 1398 ساعت 11 و 13 دقیقه و 26 ثانیه
    Download ringtones, message tones, alert tones etc... Free mobile ringtones for all type of phones, shared and submitted by our users. Choose from over 41000 ringtones uploaded under various categories. Get the latest ringtones in mp3 file format and set the coolest, trendiest tone as your mobile ringtone.<br>

    <a href=https://dolotnuthietke.com>iphone s ringtone download mp3</a>
    <a href=https://dolotnuthietke.com/sitesmapes.php>download ringtone mp3В free</a>
    <br>

    Access unlimited number of ringtones and download them with out sign up or registration. Surveys reveal that more than half of the mobile phone users between 15 to 30 years of age download ringtones at least once. To upload and share your collection of ringtones with other, click the 'Upload Ringtone' button and submit .mp3 files under 2MB in size.<br>

    <a href="http://www.arezohaa.ir/post/7002/">k g f bgm ringtone download mp3</a>
    <a href="http://www.irannews3.ir/post/3826/">d j ringtone download mp3</a>
    d8c02af
     
    لبخندناراحتچشمک
    نیشخندبغلسوال
    قلبخجالتزبان
    ماچتعجبعصبانی
    عینکشیطانگریه
    خندهقهقههخداحافظ
    سبزقهرهورا
    دستگلتفکر


     
       
    ساخت وبلاگ در میهن بلاگ

    شبکه اجتماعی فارسی کلوب | اخبار کامپیوتر، فناوری اطلاعات و سلامتی مجله علم و فن | ساخت وبلاگ صوتی صدالاگ | سوال و جواب و پاسخ | رسانه فروردین، تبلیغات اینترنتی، رپرتاژ، بنر، سئو