تبلیغات
  • کد نمایش افراد آنلاین
  • شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص) - مطالب ابر حقوق و دستمزد
     
    شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص)
    چشمها را باید شست جور دیگر باید دید
                                                            
    درباره وبلاگ

    با سلام
    شرکت حسابگران مبتکر کردستان یک شرکت حسابداری و مشاوره مالی است که جهت ارتقاع سطح کمی و کیفی عملیات حسابداری واحدهای تولیدی،خدماتی و بازرگانی و به منظور کاهش هزینه ها؛افزایش بهره وری و در نتیجه افزایش سود آماده ارائه خدمات به صاحبان محترم مشاغل کوچک و بزرگ می باشد.
    مدیر وبلاگ : آدام اسمیت
    مطالب اخیر
    نظرسنجی
    حسابگران تا چه میزان توانسته به شما کمک کند ؟







    ارتباط با حسابگران
    آمار وبلاگ
    • کل بازدید :
    • بازدید امروز :
    • بازدید دیروز :
    • بازدید این ماه :
    • بازدید ماه قبل :
    • تعداد نویسندگان :
    • تعداد کل پست ها :
    • آخرین بازدید :
    • آخرین بروز رسانی :


    
    <

    مزایای پایان کار طبق ماده۲۴ قانون کار درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.


     پایه سنواتی:

    پایه سنواتی را نباید با حق سنوات اشتباه گرفت. پایه سنواتی توسط شورای عالی کار برای هر سال مصوب می شود و معمولاً برای جبران حداقل دستمزد است.

    پایه سنواتی در حقیقت بخشی از حقوق پایه است که به حداقل دستمزد اضافه شده و به کارگران حداقل بگیر، به صورت ماهیانه یا هر چند ماه یکبار یا در پایان سال پرداخت می گردد.





    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : آموزشی، اخبار، عمومی، مقالات، 
    برچسب ها : پایه سنوات، سنوات، حسابداری حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد، مزایای پایان خدمت، حسابگران، حسابدار،
    لینک های مرتبط : منبع،




    وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال 1396 مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد.

    به گزارش ایسنا، دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه تاریخ 25 اسفندماه جاری شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند و  دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت  نیز از سوی مدیر کل روابط کار و جبران خدمت به استان‌های سراسر کشور ابلاغ شد.






    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : آموزشی، اخبار، عمومی، 
    برچسب ها : حقوق 96، حقوق سال 1396، حقوق و دستمزد، دستمزد، حسابداری حقوق، حسابداری مالی، حسابگران،
    لینک های مرتبط : منبع،




    جزئیات مصوبه مجلس در خصوص معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولت و بخش خصوصی بدین شرح می باشد:

     معافیت حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی در سال ۹۶

    تا ۲ میلیون تومان معاف

     مازاد تا ۱۰میلیون تومان، ۱۰% مالیات

    و مازاد بر آن ۲۰% مالیات





    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : آموزشی، اخبار، عمومی، 
    برچسب ها : مالیات، مالیات حقوق، معافیت مالیاتی، حسابداری حقوق، حقوق سال96، حقوق و دستمزد، حسابگران،
    لینک های مرتبط : منبع،




    مزایا و ویژگی‌های شغلی ماموریت را می‌توان در موارد زیر خلاصه کرد.


    به گزارش صنعت ما اعزام به ماموریت یکی از نیازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی است که در چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایایی برای اعزام‌شونده در نظر گرفته شده است. مزایا و ویژگی‌های شغلی ماموریت را می‌توان در موارد زیر خلاصه کرد.

    حق ماموریت کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟

    فوق‌العاده ماموریت مبلغی است که در صورتی که کارگر از محل کارگاه اصلی ۵٠ کیلومتر دور شود و یا شب را در مقصد به سر برد، به او پرداخت می‌شود. این مبلغ معادل یک روز حقوق است. بنابراین کارگر به ازای هرروز ماموریت علاوه بر یک روز حقوق معمول، یک روز حقوق ثابت هم به‌عنوان حق ماموریت دریافت می‌کند که نباید از مزد مبنای روزانه کارگر کمتر باشد. حقوق ثابت شامل دستمزد پایه و مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌شود.




    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : اخبار، آموزشی، عمومی، 
    برچسب ها : حقوق، حقوق و دستمزد، حق ماموریت، جمعه کاری، نعطیل کاری، دستمزد، حسابگران،
    لینک های مرتبط : منبع،




    به احتمال قوی می‌توان گفت، حداقل مزد سال ۹۶ کارگران نیز به یک میلیون تومان در ماه نخواهد رسید و یکبار دیگر هم زیر آن و حتی کمتر از ۹۰۰ هزارتومان در ماه باقی خواهد ماند.

     این روزها بحث بر سر تعیین حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار در محافل کارگری گرم شده و طبق روال هر سال، شورای عالی کار نشست‌هایی را با حضور نمایندگان کارگران، دولت و کارفرمایان برگزار می‌کند.

    به گزارش صبح نو، این شورا درنهایت با کشاندن جلسات به واپسین روزهای سال، میزان افزایش حقوق سال جدید میلیون‌ها مشمول قانون کار را تصویب و اعلام می‌کند. توجیه دولت از کشیده شدن بحث افزایش حقوق کارگران به اواخر اسفند این است که جلوی تورم ناشی از افزایش دستمزدها در شب عید گرفته شود. طبق آخرین آماری که مرکز آمار ایران اعلام کرده، تصمیمات ماه‌های آینده شورای عالی کار در زندگی بیش از ۲۳ میلیون نفر شاغل کشور در سال آینده تأثیر‌گذار خواهد بود که غیرمستقیم، حدود ۵۰ میلیون نفر از جمعیت کشور را شامل می‌شود.




    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : آموزشی، مقالات، عمومی، اخبار، 
    برچسب ها : حقوق، حقوق و دستمزد، حسابداری حقوق و دستمزد، حقوق سال 96، دستمزد سال 1396، حسابداری مالی، حسابگران،
    لینک های مرتبط : منبع،




    در مشاغل گروه اول که به نام گروه الف شناخته می‌شوند کارفرمایان کارگاه‌های دایرمکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به سالم سازی، کاهش آلاینده‌ها، ایمن‌سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد‌های مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط (مصوب شورای عالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام کنند.


    محمد حسن زدا معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی از شناسایی و تصویب حدود ۱۱۰شغل سخت و زیان آور در قالب سیزده گروه شغلی خبر داد.پیش از این تشخیص مشاغل گروه ب به عهده کمیته های پیش بینی شده در آیین نامه بود و این موضوع موجب اعمال سلیقه در مشاغل گروه ب می شد و به همین دلیل بیش از ۱۲۰۰ شغل در کمیته ها به عنوان مشاغل گروه ب رأی داده شده بود. اما پس از بررسی‌های لازم حدود ۱۱۰ شغل در سیزده گروه شغلی احصا و به تصویب شورای عالی حفاظت فنی رسید تا از این به بعد کمیته‌های بدوی ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها طبق معیار‌های مشخص شده و دستور‌العمل واحد در خصوص درخواست بیمه شدگان برای بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور تصمیم‌گیری کنند.




    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : آموزشی، اخبار، عمومی، 
    برچسب ها : حسابدار، گروه شغلی، طبقه بندی مشاغل، حسابداری حقوق، حقوق و دستمزد، حسابگران،
    لینک های مرتبط : منبع،




    از مهمترین بخشهای هر واحد اقتصادی ؛ واحد حقوق و دستمزد می باشد
    وظیفه این واحد محاسبه میزان مبلغ قابل پرداخت به پرسنل و ادارات مربوطه می باشد و حسابداران باید در این خصوص اطلاعات و آگاهی کافی داشته باشند
    در این خصوص فایلی شامل فرمولهای مهم و پر کاربرد محاسبه حقوق و دستمزد و همچنین ثبت های حسابداری مربوطه جهت استفاده حسابداران گرامی تنظیم شده و از طریق لینک زیر قابل دریافت است .

    جهت مشاهده بر روی لینک زیر کلیک و فایل PDF  را دانلود نمایید.







    نوع مطلب : عمومی، آموزشی، 
    برچسب ها : حسابداری، حسابداری در عمل، حسابداری حقوق، حقوق و دستمزد، آموزش حسابداری، حسابگران، حسابداری حقوق و دستمزد،
    لینک های مرتبط :




    نمونه برنامه محاسبه حقوق و دستمزد با استفاده از نرم افزار پر کاربرد اکسل که توسط آقای جواد رجبی تهیه و تنظیم و شرکت حسابگران مقداری ویرایش در آن انجام داده است و در بر گیرنده موارد زیر می باشد:
    • محاسبه حقوق خالص بر اساس حقوق سال 1395
    • محاسبه مالیات بر حقوق
    • محاسبه بیمه سهم کارفرما و سهم کارگر به تفکیک
    • تهیه فیش حقوقی
    • فایل بدون رمز و قفل می باشد و قابل تغییر است
    • و ...


    جهت دریافت نرم افزار حقوق و دستمزد تحت اکسل بر روی دانلود کلیک نمایید.






    نوع مطلب : نرم افزارها، آموزشی، 
    برچسب ها : حقوق و دستمزد، نرم افزار حقوق و دستمزد، نرم افزار اکسل، حسابداری حقوق و دستمزد، حسابدار، حسابگران،
    لینک های مرتبط :




    به فاصله چند هفته پس از شروع زمزمه‌ها در خصوص طرح دوباره لایحه اصلاح قانون کار بالاخره در روزهای گذشته متن پیش نویس این لایحه در فضای مجازی منتشر شد.

     

    به گزارش ایلنا، در قسمت مقدمه و دلایل توجیهی این لایحه که از سوی دولت (وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس جمهور) در قالب یک ماده واحده و ۸۶ تبصره تهیه و برای نمایندگان دهمین مجلس شورای اسلامی ارسال شده؛ آمده است: «نظر به اینکه طبق ماده ۷۳ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه دولت موظف است تا به منظور ایجاد انعطاف و حل اختلاف کارگران و کارفرمایان و همسو کردن منافع دو طرف و توقیوت همسویی منافع آنان و تکالیف دولت با رویکرد حمایت از تولید و سه جانبه‌گرایی و نیز تقویت شرایط و وضعیت ‌های جدید کار با توجه به تغییرات فناوری و مقتضیات تولید کالا و خدمات و تقویت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی متضمن حق قانونی اعتراض صنفی آنان اقدام قانونی لازم برای اصلاح را به عمل آورد، لذا لایحه زیر برای طی تشریفات قانونی تقدیم می‌شود.»




    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : آموزشی، اخبار، کتابها، عمومی، 
    برچسب ها : کار، قانون کار، حقوق و دستمزد، حسبدری حقوق و دستمزد، حقوق، حسابگران، دهگلان،
    لینک های مرتبط : منبع،




    این روزها واحدهای تولیدی در رکود به سر می‌برند، در راستای این رکود تعداد زیادی از کارگران از کار بیکار و به سمت بیمه بیکاری هدایت می شوند و این سوال برای شان مطرح است که بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد چگونه محاسبه می شود؟

    به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، این روزها واحدهای تولیدی در رکود به سر می‌برند در راستای این رکود تعداد زیادی از کارگران از کار بیکار و به سمت بیمه بیکاری هدایت می شوند.

    تعریف بیمه بیکاری عبارت است از عدم اشتغال فرد که خود فرد دخیل در مورد بیکاریش نشده.به عبارتی دیگر از ید استیلا کارگر یا کارمند خارج است.

     اما در میان کارگران اخراج شده، هم متاهلین و هم مجرد‌ها حضور دارند و  اطلاعات زیادی درباره بیمه بیکاری ندارند.




    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : آموزشی، اخبار، عمومی، 
    برچسب ها : بیمه بیکاری، بیکاری، مدت بیمه بیکاری، مبلغ بیمه بیکاری، حقوق و دستمزد، حسابگران، دهگلان،
    لینک های مرتبط : منبع،






    ( کل صفحات : 5 )    1   2   3   4   5