تبلیغات
  • کد نمایش افراد آنلاین
  • شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص) - مطالب ابر قرارداد
     
    شرکت حسابداری و مشاوره مالی حسابگران مبتکر کردستان(سهامی خاص)
    چشمها را باید شست جور دیگر باید دید
                                                            
    درباره وبلاگ

    با سلام
    شرکت حسابگران مبتکر کردستان یک شرکت حسابداری و مشاوره مالی است که جهت ارتقاع سطح کمی و کیفی عملیات حسابداری واحدهای تولیدی،خدماتی و بازرگانی و به منظور کاهش هزینه ها؛افزایش بهره وری و در نتیجه افزایش سود آماده ارائه خدمات به صاحبان محترم مشاغل کوچک و بزرگ می باشد.
    مدیر وبلاگ : آدام اسمیت
    مطالب اخیر
    نظرسنجی
    حسابگران تا چه میزان توانسته به شما کمک کند ؟







    ارتباط با حسابگران
    آمار وبلاگ
    • کل بازدید :
    • بازدید امروز :
    • بازدید دیروز :
    • بازدید این ماه :
    • بازدید ماه قبل :
    • تعداد نویسندگان :
    • تعداد کل پست ها :
    • آخرین بازدید :
    • آخرین بروز رسانی :


    
    <

    هرگاه کارفرما از سفید امضای مذکور برخلاف توافقی که با کارگر داشته است سوء استفاده کرده و مطالبی را برخلاف توافق و به ضرر کارگر در آن درج کند، در صورت تحقق سایر شرایط مذکور در ماده ۶۷۳ قانون صدرالذکر و از جمله احراز رکن معنوی بزه، مطابق قانون، قابل مجازات کیفری خواهد بود.


    به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است: کار فرمایی به منظور جلوگیری از ادعای بعدی کارگر فرم های مربوط به قراردادهای کار ( یا تسویه حساب و رسید دریافت نقدی وجوه ) را به صورت سفید امضاء از کارگر گرفته و کارگر با علم و اطلاع به اینکه کارفرما قصد تکمیل فرم ها را بر اساس ضوابط قانون کار دارد اوراق و فرم های مربوطه را به صورت سفید امضاء کرده , اما پس از قطع رابطه کار , کارگر به عنوان سوء استفاده از سفید امضاء , از کارفرما شکایت کرده, سوال اینکه آیا وقتی کارگر فرمهای چاپی قرارداد کار یا رسیدهای دریافت وجوه نقدی از صندوق را به صورت چاپی و غیرچاپی (به صورت سفید ) امضاء کرده و شخصاً با علم و اطلاع از اینکه کارفرما فرم ها را مطابق قانون کار تکمیل خواهد کرد در اختیار کارفرما قرار می دهد آیا تکمیل فرم ها و درج مفاصا حساب و نظایر آن از سوی کارفرما , جرم است؟




    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : آموزشی، اخبار، عمومی، 
    برچسب ها : قرارداد، تسویه حساب، قرارداد سفید، تسویه حساب سفید، حسابداری حقوق، حسابرسی، حسابگران،
    لینک های مرتبط : منبع،




    مدیرکل بازرسی وزارت کار با بیان اینکه کارگران در کارگاه‌ها به دلیل فقدان امنیت شغلی

    مجبور به امضای قراردادهای سفید امضا می‌شوند که تبعات حقوقی زیادی در آینده دارد،‌ گفت: در صورت اثبات تخلف کارفرمایان جریمه‌های سنگینی توسط بازرسان گزارش می‌شود.


    اصابتی در گفت‌وگو با خبرگزاری فارس، با اشاره به اینکه در سال گذشته ۴۳۰ هزار بازرسی در سطح کارگاه‌های کشور توسط بازرسان وزارت کار انجام شده است،‌ اظهار داشت: در حوزه نظارت بر حسن اجرای قانون و مقررات قانون کار اقدامات جدی انجام شده است.




    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : اخبار، عمومی، 
    برچسب ها : قرارداد کار، قرارداد، قرارداد سفید، اضا سفید، حسابداری قراردادها، حسابداری حقوق و دستمزد، حسابگران،
    لینک های مرتبط : منبع،




    مزد کارگر نباید کمتر از مبلغ اعلامی شورای عالی کار تعیین شود.


    ماده ۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قرارداد کار را این گونه تعریف می کند :«قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.» این تعریف در حقیقت برگرفته از مفهوم عقد اجاره اشخاص، در قانون مدنی است که بر اساس آن مستأجر (کارفرما) در عوض پرداخت مال الاجاره (حق السعی)، از خدمات اجیر(کارگر) استفاده می کند. با وجود محدودیت ها و تخصیص هایی که توسط قانون کار، در راستای دفاع از حقوق کارگران، بر قانون مدنی وارد شده است، مفهوم قرارداد چندان تفاوتی در این دو قانون ندارد. قانون کار برای رسمیت یافتن قرارداد کار، شرایطی را عنوان کرده  است که برخی از آن ها نظیر «مشروعیت مورد قرارداد» و «معین بودن موضوع قرارداد» با شرایط موجود در قانون مدنی فرقی نمی کند. با این وجود قانونگذار با تأکید بر بعضی موارد خاص برای درج در قرارداد کار، کوشیده  است از ایجاد ابهام و سوءاستفاده های احتمالی جلوگیری کند.




    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : اخبار، آموزشی، 
    برچسب ها : قرارداد کار، کار، قرارداد، قانون کار، قراردا کارگر، حسابداری حقوق، حقوق و دستمزد،
    لینک های مرتبط : منبع،




    سال ها است قراردادهایی در بازار کار کشور به امضا می رسد که تنها تامین کننده منافع کارفرمایان بوده و در قالب آن هیچ حق و حقوقی برای کارگران در نظر گرفته نمی شود.


    با ابلاغ مقررات جدید وزارت کار به مراجع تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما؛ از این پس امکان بررسی شکایت کارگران درباره اینگونه قراردادها فراهم شد. معاون روابط کار وزارت کار، اقدام این وزارتخانه در تدوین دستورالعمل جدید را رواج امضای قراردادهای صوری در بین کارگران و کارفرمایان اعلام کرده است.




    لطفاً جهت ادامه مطلب کلیک نمایید


    نوع مطلب : اخبار، آموزشی، 
    برچسب ها : قرارداد، قرارداد کار، حسابداری حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد، کار، قانون کار،
    لینک های مرتبط : منبع،